Participation
L'essentiel sur la Participation
La Participation permet de distribuer aux salariés une partie des bénéfices. C’est un véritable complément de rémunération qui débouche sur d’importantes exonérations fiscales et sociales, y compris pour les chefs d’entreprises de moins de 250 salariés. L’entreprise a la faculté d’abonder le versement sur un Plan d’Epargne Entreprise et/ou un Plan Epargne Retraite Collectif afin d’inciter ses employés à épargner. L’abondement peut s’élever à 2744 €* / an/ salarié (8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) sans charges ni impôts pour le PEE, et 5489 €* / an/ salarié pour le PERCO (16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), soit 8233 €* au total.
A savoir : un tel dispositif est obligatoire au delà de 50 salariés. (Cette obligation survient quand une entreprise compte 50 salariés ou plus pendant une période supérieure à 6 mois)
A savoir aussi : le chef d’entreprise de plus de 50 salariés peut bénéficier de ce dispositif sous certaines conditions.
Pour l'entreprise
- Déduction du montant global de la Participation des bénéfices imposables (Impôts sur les Sociétés)
- Exonération des charges patronales *
- Motivation et fidélisation des salariés
Pour le salarié
- Exonération des cotisations sociales *
- Exonération d'Impôt sur le Revenu si la Participation est placée sur un PEE ou un PERCO
- Exonération d'impôts sur les Plus Values réalisées *
Les + Tesorus Participation
Bénéficiez avec Tesorus d’un service efficace, complet et sur mesure pour mettre en place et gérer la Participation aux bénéfices :
- Mise en place de l'accord
- Identification des bénéficiaires de la Participation et calcul des quotes-parts de chaque bénéficiaire
- Information aux salariés sur leur quote-part : ils peuvent alors verser tout ou partie de leur prime sur le Plan d’Epargne Salariale Tesorus (PEE - Plan Epargne Entreprise, ou PERCO -Plan d'Epargne Retraite Collectif)
- Gamme de placements pour tous les projets patrimoniaux
* Hors prélèvements sociaux obligatoires.
La Participation est un dispositif d'épargne salariale qui répond à plusieurs objectifs et besoins d'entreprise tels que :
- L'optimisation des exonérations
- La motivation et la fidélisation des salariés
- La préparation de la retraite des salariés
Par ailleurs, Tesorus vous propose de faire un point sur ce que vous impose la législation ainsi qu'un état des lieux du dispositif que vous avez peut-être déjà mis en place.