PERCO

L'essentiel sur le PERCO

Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) est un système d’épargne collectif. Il permet aux salariés de se constituer un capital pour la retraite avec la contribution de leur entreprise. La mise en place est facultative, et forcément en complément d'un PEE (Plan Epargne Entreprise).
Le PERCO est un réceptacle qui peut être alimenté par plusieurs dispositifs: participation, intéressement, versement volontaire (Ticket Tesorus)… Découvrez le dispositif adapté à votre entreprise pour alimenter le PERCO : faites un diagnostic en quelques clics !

A savoir : le chef d’entreprise de moins de 250 salariés peut bénéficier d’un PERCO.

Pour l’entreprise :

> Exonération des charges patronales *
> Déduction des bénéfices imposables pour le calcul de l’impôt sur les sociétés (IS)
> Motivation et fidélisation des salariés

Pour le salarié :

> Exonération de cotisations sociales *
> Exonération d’impôt sur le revenu 
> Sortie en capital exonéré d’impôt sur les plus values *

* Hors prélèvements sociaux obligatoires

Le PERCO est un réceptacle d'épargne salariale qui répond à plusieurs objectifs et besoins d'entreprise tels que :

- L'optimisation des exonérations

- La motivation et la fidélisation des salariés

- La préparation de la retraite des salariés

Par ailleurs, Tesorus vous propose de faire un point sur ce que vous impose la législation ainsi qu'un état des lieux du dispositif que vous avez peut-être déjà mis en place.